Nel 2026 tornano i Bonus Giovani e Donne, una delle principali misure di politica attiva del lavoro introdotte dal Decreto Lavoro 2026, pensata per incentivare le assunzioni a tempo indeterminato e favorire una maggiore inclusione occupazionale nel mercato del lavoro italiano.
L’obiettivo del provvedimento è duplice: da un lato ridurre il costo del lavoro per le imprese, dall’altro favorire l’ingresso stabile di giovani under 35 e donne in condizioni di svantaggio occupazionale. Secondo le prime indicazioni operative diffuse dall’INPS, i bonus si inseriscono in un quadro più ampio di esoneri contributivi destinati a sostenere l’occupazione stabile attraverso sgravi significativi sui contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro.
Cosa sono i Bonus Giovani e Donne 2026
I Bonus Giovani e Donne consistono in esoneri contributivi fino al 100% dei contributi previdenziali (con esclusione dei premi INAIL) per le aziende che assumono personale con contratto a tempo indeterminato nel corso del 2026. Le misure si applicano sia alle nuove assunzioni sia alle trasformazioni di contratti a termine in rapporti stabili. Il beneficio ha una durata massima generalmente pari a 24 mesi, con importi variabili in base alla tipologia di lavoratore e alla sede operativa dell’impresa. Per le assunzioni nelle aree svantaggiate del Paese o nella ZES (Zona Economica Speciale), i massimali possono risultare più elevati.
A chi si rivolgono gli incentivi
I destinatari principali delle agevolazioni sono:
- Giovani under 35 privi di impiego stabile o in condizioni di svantaggio occupazionale
- Donne disoccupate o appartenenti a categorie svantaggiate secondo la normativa europea
- Lavoratori residenti o impiegati in aree con particolari criticità occupazionali
Per accedere agli incentivi, i lavoratori devono generalmente risultare privi di impiego regolarmente retribuito da un periodo minimo (12 o 24 mesi a seconda dei casi). Le imprese, invece, devono rispettare specifici requisiti, tra cui:
- essere in regola con il DURC
- non aver effettuato licenziamenti recenti nella stessa unità produttiva
- garantire un incremento occupazionale netto
- applicare contratti collettivi nazionali di lavoro correttamente sottoscritti
Quanto vale il Bonus Giovani e Donne 2026
L’incentivo prevede un esonero contributivo totale o parziale, con un limite mensile per lavoratore. In base alle prime circolari INPS:
- fino a circa 500 euro mensili per lavoratore
- fino a circa 650 euro mensili per le imprese situate nelle aree ZES o in territori con maggiore svantaggio economico
- durata fino a 24 mesi
Questo significa che per ogni assunzione agevolata, le imprese possono ottenere un risparmio significativo sul costo del lavoro, rendendo più conveniente l’assunzione a tempo indeterminato.
Tipologie di contratti ammessi
Le agevolazioni si applicano principalmente a:
- contratti a tempo indeterminato
- trasformazioni da tempo determinato a indeterminato
Sono invece esclusi, salvo eccezioni previste dalla normativa, i rapporti di lavoro domestico e alcune forme di apprendistato.
Condizioni fondamentali per ottenere il bonus
Per accedere agli incentivi, non basta rispettare il profilo del lavoratore assunto: è necessario rispettare anche condizioni aziendali precise. Tra le principali:
- incremento occupazionale netto rispetto alla media dei 12 mesi precedenti
- assenza di licenziamenti individuali o collettivi nei mesi precedenti l’assunzione
- rispetto della normativa europea sugli aiuti di Stato
- regolarità contributiva e fiscale dell’azienda
Questi requisiti servono a garantire che il bonus non venga utilizzato per sostituire lavoratori già presenti, ma per creare nuova occupazione reale.
Come fare domanda
La domanda per accedere agli incentivi dovrà essere presentata attraverso i canali telematici INPS, secondo le istruzioni operative che vengono aggiornate progressivamente con circolari specifiche. Le imprese dovranno comunicare:
- dati del lavoratore assunto
- tipologia di contratto
- sede di lavoro
- dichiarazione di rispetto dei requisiti occupazionali
Solo dopo la verifica dei requisiti sarà possibile ottenere l’autorizzazione allo sgravio contributivo.
Un’opportunità per imprese e mercato del lavoro
I Bonus Giovani e Donne 2026 rappresentano una leva importante per il mercato del lavoro italiano, soprattutto in un contesto in cui la stabilità occupazionale resta una delle principali sfide. Per le imprese, si tratta di un’occasione concreta per ridurre i costi e rafforzare il proprio organico. Per i lavoratori, invece, l’incentivo aumenta le possibilità di ottenere contratti stabili e di lungo periodo.
Approfondimenti
Per ulteriori dettagli su requisiti, importi aggiornati e istruzioni INPS è possibile consultare:
